4月28日，南京雨花法院召开劳动争议案件新闻发布会。现代快报记者在发布会上获悉，2022年至2024年4月，法院共新收劳动争议案件2715件，其中2022年新收899件，2023年新收1343件，同比上升49.39%；2024年1-4月新收473件，与去年同期基本持平。

现代快报记者了解到，近年来，雨花法院劳动争议案件受理数量呈大幅上升趋势。其中，因公司经营不善导致的批量案件数显著增加。2023年，全院新收5件以上群体性劳动争议案件共计522件，较2022年同期的187件相比，同比上升 178.14%。2024年第一季度，新收5件以上劳动争议7批次共计98件。此外，受房地产行业影响，地产公司与劳动者关于提成、解除劳动关系的纠纷多发，且涉案标的一般较大。

同时，除传统劳动争议案件以外，近年来，随着平台经济迅猛发展，新业态用工规模不断扩大，在实践中存在涉及双方是否存在劳动关系，提供劳务一方的薪资待遇如何确定、双方关系的解除、合同履行期间发生意外伤害后是否属于工伤等问题。且由于新业态用工形式灵活，与传统的劳动关系存在较大差别，法律关系上容易与其他民事关系交叉，各方观点差异较大，也是导致案件涉诉的重要原因。

此外，从案件审理上来看，雨花法院受理案件呈现争议主体多元、诉讼请求多样、诉讼标的增加等特点。而由于劳动者对于从法律纠纷获取救济的期望较高，往往难以通过法院调解实现双方矛盾的和平化解；另一方面由于用人单位经济困难无法拿出合适的调解方案，或者有意拖延案件办理时间，都导致了当下劳动争议案件呈现出低调解率、高上诉率的特点。

对此，雨花法院创新探索新时代“枫桥经验”的雨花实践，加快推动矛盾纠纷源头治理。今年以来，雨花法院以劳动争议纠纷诉前调解工作为试点，尝试构建先期诉调对接机制，充分利用司法所人民调解员队伍深入当地、了解当地的优势作用，争取把矛盾纠纷化解在“家门口”。还联合雨花台区劳动人事争议仲裁委员会，建立常态化、制度化、精细化的裁审衔接机制，前期介入进行矛盾化解。

为优化审判力量，提升办案质量，雨花法院成立两组劳动人事争议专业审判团队，对劳动争议进行集中处理。充分利用现有的网格巡回法庭及驻各街道法官工作室，对部分典型案件开展巡回审判工作，在案件办理的同时做好释法宣传工作，让更多案件化解在基层。

今后，雨花法院将以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则。充分发挥司法审判及服务保障的职能作用，促进雨花台区营造良好的用工氛围，为“两全两新”新雨花建设贡献新的更大力量。