4月28日，南京市雨花台区人民法院召开劳动争议新闻发布会。记者从新闻发布会上获悉，近年来，受到经济社会发展等多重因素影响，雨花法院办理劳动争议案件呈大幅上升趋势。2022年至2024年4月，该院共新收劳动争议案件2715件，其中，2022年新收899件，2023年新收1343件，同比上升49.39%；2024年1月至4月新收473件，与去年同期基本持平。

该院新收案件大幅增长的同时，新类型、新业态案件逐年增多，涉及互联网等新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定等新类型案件不断涌现，劳动争议案件审理呈现出涉案诉讼标的数额逐年递增、案件审理难度逐年加大的特点。

同时，除传统劳动争议案件以外，近年来，随着平台经济迅猛发展，新业态用工规模不断扩大，在实践中存在涉及双方是否存在劳动关系，提供劳务一方的薪资待遇如何确定、双方关系的解除、合同履行期间发生意外伤害后是否属于工伤等问题。由于新业态用工形式灵活，与传统的劳动关系存在较大差别，法律关系上容易与其他民事关系交叉，各方观点差异较大，也是导致案件涉诉的重要原因。

妥善处理劳动争议纠纷不仅关系劳动者的切身利益，亦关乎经济发展和社会和谐稳定。雨花法院也一直在思考，如何将矛盾纠纷多元化解机制与劳动人事争议纠纷案件妥善化解相结合，通过强化诉源治理、创新审判机制改革，帮助优化辖区内企业用工环境，进一步促进劳动用工市场健康、稳定、有序发展。

加强诉源治理，多元化解纠纷是该院“解题”方法之一。近年来，雨花法院创新探索新时代“枫桥经验”的雨花实践，加快推动矛盾纠纷源头治理。与区司法局通力协作，不断创新理念思路、机制方法，充分发挥非诉讼纠纷解决机制作用。今年以来，该院以劳动争议纠纷诉前调解工作为试点，尝试构建先期诉调对接机制，充分利用司法所人民调解员队伍深入当地、了解当地的优势作用，争取把矛盾纠纷化解在“家门口”。

此外，该院主动联合雨花台区劳动人事争议仲裁委员会，建立常态化、制度化、精细化的裁审衔接机制，每周定期前往仲裁委，就存在劳动争议风险的案件进行会商沟通，前期介入进行矛盾化解。通过示范诉讼促进调解、尺度统一促进纠纷化解、员额法官联合仲裁员共同释法等方式，促进劳动争议案件在源头上协调解决。

延伸司法服务，承担社会职能也是该院“解题”的另一条路径。雨花法院通过发挥司法引导职能，一方面，就审判中发现的辖区内企业劳动用工方面存在瑕疵问题，通过发送司法建议、定期与企业进行沟通等方式，督促企业完善用工制度，避免不必要的人才流失和劳动争议的发生。

另一方面，积极服务发展大局，融入社会治理工作。通过向辖区内的企业发放企业用工体检表，促进企业自我纠错，避免违法用工的情形。同时，定期开展普法活动、雨法益企行沙龙活动，深入企业开展走访调研，指导企业合法规范用工，及时帮助企业排除风险点，激发人力资源活力。

雨花法院将以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，充分发挥司法审判及服务保障的职能作用，促进雨花台区营造良好的用工氛围，为“两全两新”新雨花建设贡献新的更大力量。