4月28日下午，雨花台区人民法院召开新闻发布会，介绍该法院近三年来办理劳动争议案件的工作情况。据了解，2022年至2024年4月，全院共新收劳动争议案件2715件，其中2022年新收899件，2023年新收1343件；2024年1-4月新收473件，与去年同期基本持平。新收案件大幅增长的同时，新类型、新业态案件逐年增多，涉及互联网等新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定等新类型案件不断涌现，劳动争议案件审理呈现出涉案诉讼标的数额逐年递增、案件审理难度逐年加大的特点。

记者从发布会上了解到，受到当下经济环境及就业环境的影响，一方面劳动者对于从法律纠纷获取救济的期望较高，往往难以通过法院调解实现双方矛盾的平和化解，而一旦法院通过判决方式作出裁判，劳动者由于部分诉请无法实现，上诉的概率大幅提升；另一方面，由于用人单位自身原因，经济困难无法拿出合适的调解方案，或者基于拖延案件办理时间等因素的考虑，也会通过上诉方式来达到延迟给付的目的。

妥善处理劳动争议纠纷不仅关系劳动者的切身利益，亦关乎经济发展和社会和谐稳定。对此，该法院加强诉源治理，多元化解纠纷。近年来，雨花台区法院创新探索新时代“枫桥经验”的雨花实践，加快推动矛盾纠纷源头治理。与区司法局通力协作，不断创新理念思路、机制方法，充分发挥非诉讼纠纷解决机制作用。今年以来，该法院以劳动争议纠纷诉前调解工作为试点，尝试构建先期诉调对接机制，充分利用司法所人民调解员队伍深入当地、了解当地的优势作用，争取把矛盾纠纷化解在“家门口”。

此外，该法院主动联合雨花台区劳动人事争议仲裁委员会，建立常态化、制度化、精细化的裁审衔接机制，每周定期前往仲裁委，就存在劳动争议风险的案件进行会商沟通，前期介入进行矛盾化解。通过示范诉讼促进调解、尺度统一促进纠纷化解、员额法官联合仲裁员共同释法等方式，促进劳动争议案件在源头上协调解决。

接下来，雨花台区法院将以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，充分发挥司法审判及服务保障的职能作用，促进雨花台区营造良好的用工氛围，为“两全两新”新雨花建设贡献新的更大力量。