在“五一”国际劳动节来临之际，为进一步防范企业用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，助力优化法治化营商环境，4月22日下午，南京中院联合雨花台区法院、区司法局、区人社局，中国（南京）软件谷管委会企业服务部举办“匠心筑梦数字时代 法治护航企业发展”主题沙龙活动，面对面为软件谷企业规范用工提供专业法律指导，以司法温度护航企业高质量发展。四十余家企业代表参加活动。

本次活动聚焦数字经济下企业用工痛点难点，紧扣新业态用工、劳动纠纷化解、关联企业责任、用工规范管理四大核心板块，通过“专题授课+案例解析+体检答疑”形式，把法律条文转化为实操指引，助力企业筑牢规范经营防线。

南京中院速裁庭员额法官刘懿以“规范新业态用工、筑牢法治防线”为题，系统解读平台经济、灵活用工等新业态用工模式，厘清劳动关系、不完全符合劳动关系情形、民事合作关系的法律边界。她结合司法实践指出，法院认定劳动关系坚持 “实质大于形式”原则，重点审查人格、经济、组织、业务四大从属性，提醒企业摒弃 “签合作协议即可免责”“注册个体工商户规避责任”等误区，建议企业精准定位岗位属性、重构管理模式、完善合同证据体系，从源头降低用工法律风险。

区司法局党组成员、四级调研员纪大青围绕“援调结合、高效化解涉企劳动人事纠纷”这一主题，介绍“法律援助+人民调解”闭环化解模式。他结合多起群体性欠薪、社保补缴、工伤待遇纠纷案例，讲解“一站式受理—专业调解—司法确认—跟踪回访”全流程机制，强调该模式可大幅缩短纠纷处置周期、降低双方对抗性，既快速兑现职工权益，也帮助企业稳定用工队伍，实现维权与护航双赢。

雨花台区法院速裁庭副庭长侯甜重点讲述“公司主体关系认定与法律责任划分”，深度拆解母子公司、总分公司、兄弟公司、集团公司四类关联企业用工形态，明确“独立法人独立担责”基本原则，以及分公司责任由总公司补充承担、关联企业混同用工承担连带责任等例外情形。她结合混同用工典型案例，提醒企业构建合同、管理、财务“三重隔离”防线，避免因人员、财务、业务混同引发连带赔偿责任。

区人社局劳动监察员徐明结合劳动保障监察办案数据，围绕“企业用工规范建议与注意事项”开展实务宣讲。他指出，薪酬社保与工时休假是劳资纠纷高发领域，并围绕工资支付周期、加班费计算基数、社保缴费基数规范性、带薪年假落实等关键问题，结合最新政策要求，从法律依据、操作流程、风险规避等维度给出具体解决方案，同时提醒企业规范保存工资、考勤等用工材料，积极配合劳动监察执法，切实履行法定义务。

授课结束后，现场还发放了企业用工体检表，为企业开展“法治体检”，一对一梳理风险隐患、提出整改建议。参会的企业代表纷纷表示，此次培训内容紧贴经营实际、针对性强，授课老师将复杂的劳动法规转化为易懂、好用的实操指南，有效解决了用工管理中的诸多困惑，有助于企业规范制度、防范风险、稳定劳动关系。

和谐的劳动关系，既事关民计民生，也事关营商环境。下一步，雨花台区法院将坚持以企业需求为导向，常态化开展送法进企、普法宣讲、法治体检等活动，不断完善劳动纠纷多元化解机制，以精准的司法服务助力企业依法用工、规范经营，促进“劳资双赢”，为营商环境持续优化和辖区经济高质量发展贡献司法力量。