近期，南京中院举办了“诉源治理与‘宁’同行”主题征文活动。经组织专家评选，雨花台区法院一篇案例入选“优秀案例”。

这是一批群体性劳动争议纠纷案件。某设备公司因部分股东突然撤资，企业资金吃紧，从2023年陆续出现拖欠员工工资的情况。65名员工工资被拖欠导致生活困难，涉及各类款项等共计1081.7万元。为维护自身合法权益，2023年8月，有32名员工诉至雨花台区法院，剩余33名员工处于诉讼观望状态。本着“抓前端、治未病”的理念，雨花台区法院立案庭立即对这批群体性劳动争议纠纷启动诉前研判，通过对案情和证据的梳理发现，案涉公司虽欠债过亿元，但生产、销售等经营状况未受到深度影响，特别是新订单和意向订单较多，一旦渡过难关前景仍然向好。若涉及群体性劳资纠纷诉讼，其企业信誉必然受到严重影响。如何运用司法力量既保护劳动者合法权益，又保障企业营商环境，考验着法官的司法智慧。

为从源头防治、从实质解纷，立案庭在陈昊阳庭长的带领下，及时与案涉公司及65名员工的代理律师进行深入沟通，公司负责人表示员工工资之所以出现拖欠，主要是因为前期资金链断裂导致现在融资困难，现已与一家上市公司达成初步融资方案，且明确承诺要将解决员工工资问题放在第一位。同时，大部分员工也表示已在公司工作超过10年，之前效益一直较稳定从未出现拖欠工资情况，虽然有诉讼意向但仍对公司抱有希望。趁热打铁，立案庭即刻组织各方共商解决方案，在充分征求当事人意见的基础上，确定了65起纠纷“先调后撤，一并处理”的工作方案，案涉公司也在法院的督促下给出了明确的工资支付方案。最终，32名劳动者与该企业签订诉前调解协议，其余33名劳动者则主动申请撤诉，表示愿意留在企业继续工作。企业面临的信用危机、人力危机得到实质性化解。

2023年底，案涉公司找到了新的资金来源，企业渡过难关，“起死回生”，2024年2月，雨花台区法院再次回访企业，了解到该公司已经在春节前支付员工工资五百万元，剩余款项将在一个月内支付完毕。涉及65名员工的劳资纠纷平稳处理，不仅及时维护了劳动者合法权益，也在最大程度上保障了企业的经营发展，实现劳动者和企业双赢。

这起群体性劳动争议纠纷案件的成功化解，是雨花台区法院落实推进诉源治理工作的有力举措，也是贯彻习近平总书记关于“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”指示精神的生动实践。雨花台区法院将以此次获奖为契机，坚持能动履职，创新发展新时代“枫桥经验”，不断健全诉源治理工作体系，努力将矛盾纠纷治理在源头、消化在基层、解决在诉前，助力市域社会治理现代化，服务保障经济社会高质量发展。