在雨花台区法院，35岁以下的青年干警日益成长为审判执行工作的中流砥柱，如何激发队伍活力成为建设高素质法院队伍的重要课题。今年以来，雨花台区法院树牢群众赞声于耳、同行赞不绝口、领导赞赏有加的“三赞法院”目标，打造“四类平台”，立足青年发展特点，持续完善青年人才选育管用全链条机制，大力搭建培养平台，加速推进青年人才队伍建设，筑牢法院创新发展根基。

一、打造素养能力比拼平台，增添行动力

坚持实战实用实效导向，于2022年初，组织全院青年法官助理围绕近年来法院系统发生的舆情事件，就“如何提升司法公信力”这一主题，开展素养能力比拼。通过业务素质“大练兵”，引导青年干警关注国际国内发展大势，拓宽眼界、开放视野；鼓励青年干警树立正确的职业导向，淬炼职业品格，坚守职业良知，在全院营造比学赶超的学习氛围。

二、打造职业法官助理培育平台，凝聚向心力

自2020年开始，雨花台区法院开始探索聘用制法官助理的培养途径，持续推进聘用助理队伍向职业型助理转型。制定《关于推进聘用制法官助理队伍建设试行办法》，建立聘用制法官助理专项考核机制。目前，全院共招录了14名聘用制法官助理，协助撰写裁判文书2061份，成为法院工作的重要补充力量。2月中旬，雨花台区法院召开2022年聘用制法官助理座谈会，院党组全面倾听聘用制法官助理的思想动态、工作收获和问题困难，双向交流如何为青年助理搭建成长阶梯，鼓励青年助理夯实基础取得更优工作业绩，激发聘用制法官助理队伍的职业归属感。

三、打造司法调研能力培训平台，激发源动力

为提升司法调研能力，常态化开设司法调研大讲堂，通过邀请调研专家对青年干警在课题研究、案例分析等方面进行指导，提升调研工作行动力。于3月中旬举办2022年第一场司法调研培训会，全院各部门负责人、员额法官及法官助理参会，通过互动形式有效调动青年干警调研积极性。同时，对2022年司法调研工作任务进行分解并定期通报。2022年，已有1篇论文在江苏省法学会破产法学研究会获奖、1篇论文被《家事法实务》收录、2篇文章被报刊登载。下一步，雨花台区法院将继续在促调研、出精品、树品牌上下功夫，引领法院青年干警队伍向学习型、专业化方向发展。

四、打造青年法官养成平台，释放新活力

立足法官助理的成长规律，将全院快审团队和首次执行实施团队打造成为青年法官培养的“试验田”和“孵化地”，结合“双导师”制度，全力实现业务能力“传帮带”效果。全院审判业务条线法官助理全部调至快审团队，执行业务条线青年法官助理全部调至首次执行实施团队，让青年干警在实务一线中获得更全面、深入的审判业务历练和指导，促进青年干警的快速成长。今年以来，民商事案件快审团队共受理民事案件共1223件、首次执行实施团队共受理执行案件共1115件，充分发挥了青年的 “生力军”作用。