为高效化解劳动争议纠纷，今年以来，雨花台区法院切实落实江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省高级人民法院、江苏省总工会等八部门联合出台的《关于进一步加强全省劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》的文件精神，积极实践运用新时期"枫桥经验"，与区劳动人事争议仲裁委员会建立裁审衔接工作机制，积极推动形成相互协调、立体多元的纠纷处理新模式。

4月22日，我院民一庭庭长陈波、专职书记张敦生、副庭长陈昊阳、法官助理侯甜一行来到雨花台区劳动人事争议仲裁委员会，围绕本区内劳动争议案件办理及裁审衔接工作的开展进行沟通交流。双方以真实案例作为切入口，就审判部门和劳动行政部门对部分法律问题的理解存在分歧、裁判尺度存有较大差异、仲裁与审理环节衔接交流不畅等原因导致仲裁委和法院“同案不同判”的现象、经济补偿金、劳动关系确认、工伤待遇等裁审存在分歧等问题从事实认定和法律适用等多角度进行了逐一研讨。

为了有效提升本区内劳动争议案件的办理质量和效率，理顺仲裁与诉讼之间的关系，本院与区仲裁委确定了联络员、联席会议、疑难案件研讨、巡回审判、信息共享、保全申请等六个方面的合作机制，将进一步完善裁审衔接工作，实现裁审受理范围一致、法律适用标准统一、程序衔接规范的工作目标。

此次座谈会的召开，增强了本院与区仲裁委的沟通、交流和学习，也为下一步裁审衔接工作的开展奠定了基础。2019年是雨花台区法院的“创新发展年”，裁审衔接机制的建立将为本院深入开展“创新发展年”活动、日益形成本区劳动争议矛盾纠纷化解合力，积极构建劳动争议纠纷多元化解机制新模式、努力打造高质量司法提供了新的切入点。