2024年12月27日，江苏省南京雨花台区人民法院召开新闻发布会，发布了涉企职务犯罪案件的总体情况及一起典型案例——“林某职务侵占案”。该案揭示了被告人林某利用职务便利侵占公司财产600余万元的犯罪事实，并强调了法律机关对涉企职务犯罪零容忍的态度。发布会不仅剖析了案件细节，还深入探讨了案件背后的典型意义，为社会各界提供了生动的法治教育，旨在构建更加公平、透明、健康的营商环境。

案情简介

2018年7月至2022年4月，被告人林某身为某网络有限公司运维部工程师，利用其公司向某科技有限公司购买相关云业务的职务便利，向其公司隐瞒某科技公司有返利一事，要求某科技公司将返利打入自己和母亲杨某的支付宝账户，侵占公司财产共计人民币6064985.33元。

经查明，某科技有限公司存在返券、返点、返佣三种优惠，返券和返点是通过后台直接发给公司，下次支付服务费可以抵现金，某网络有限公司⼀直只知道这两种优惠，返佣优惠被告人林某⼀直未报备。

裁判结果

被告人林某犯职务侵占罪，判处有期徒刑三年，并处罚 金人民币二十万元；

典型意义

提升从业人员自律意识，筑牢思想防线

本案被告人因一己私利利用企业对返利信息的管理盲区而实施犯罪，虽然巨额利益最终尽数返还，但也因犯罪被判处有期徒刑，毁掉了个人职业生涯。本案警示广大从业人员在岗位上应始终坚守职业道德，树立廉洁自律意识，认清职务犯罪带来的法律后果和负面社会影响，远离职务犯罪。

完善制度设计，促进信息公开共享

本案反映出被害公司在日常经营管理中存在审查不严、信息不透明的问题。返利机制作为合同的一部分，企业未能及时全面掌握其内容，导致这一漏洞被被告人利用。通过本案，提示企业需强化合同条款的审核流程，明确合作各方的权责义务，确保关键业务环节的透明度和可追溯性。同时，在日常经营中，应加强财务和业务部门的沟通协作，确保相关权责内容透明化、公开化，减少因信息不对称产生管理盲区。

强化技术岗位管理，助力区域风险防控

职务犯罪主体在管理人员中较为常见。本案反映了技术岗位职务犯罪也具有隐蔽性强、难以发现的特点。雨花台区作为网络科技企业集聚地，行业特性使得技术岗位面临更多挑战与诱惑。本案的公正裁判，能够推动区域相关企业加强对技术岗位的权限管理，明确权限分级制度，建立岗位的监督与轮岗机制，同时加强技术监督，通过制度设计与技术手段结合，有效预防此类犯罪的发生。