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解“薪”忧 暖民心 | 雨花台区法院开展“冬季攻势2026”暖“薪”执行专项行动
日期:2026-01-20 浏览次数: 字号:[ ] 视力保护色:

冬日亮剑,守护“薪”安。为深入贯彻落实省法院“小标的大民生”专项执行行动的统一部署,自1月12日以来,雨花台区法院开展“冬季攻势2026”暖“薪”执行专项行动,聚焦拖欠农民工工资、劳动报酬等涉民生案件,全力破解欠薪难题,让生效法律文书落地有声,让公平正义可感可触。

截至1月16日,雨花台区法院成功执结涉欠薪案件15件,为120余名劳动者执行到位999.4万元,开展强制搜查3次,并主动邀请区人大代表、政协委员见证执行。

联动出击破僵局 三案同执高效护薪

这是一起劳动争议系列案件,被执行人是某科技研究公司,因业务转型失利,加上经营环境变化的冲击,深陷债务危机,拖欠多名离职员工的工资及经济补偿金。目前,该公司在雨花台区法院、江宁经济技术开发区法院均有涉欠薪的执行案件,拖欠三名员工工资共计3万余元。蹊跷的是,案件进入执行程序前,该公司竟火速更换法定代表人,让三名劳动者维权之路难上加难。

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1月14日下午,由南京市中院执行局实施处处长张彦智带队指导,集合雨花台区法院执行员冯涛、江宁经济技术开发区法院执行员马芳等共计十余名干警组成“作战”团队,共同奔赴该科技研究公司的经营地。到达现场却遭遇“双失踪”:新任法定代表人与公司实际控制人双双没了踪迹。虽面临僵局但执行团队没有放弃,经过地毯式搜查后锁定关键人物——原法定代表人。

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面对对方“已卸任、不担责”等推诿之词,干警们明确告知变更法定代表人不等于转移义务,现场释法析理,阐明其作为企业实际管理者应承担的法律责任,并警示拒执后果。在法律的震慑下,原法定代表人终于态度松动,主动致电公司实际控制人,立刻筹措资金。最终,拖欠的3万余元工资当场交付,三起欠薪案件一次性全额执结。

近千万欠薪下的善意执行 助企纾困护民生

某智能化设计公司和某文化科技公司为同一法定代表人的关联企业,因经营不善,两公司共拖欠110余名员工工资近上千万元。案件进入执行程序后,执行团队迅速启动财产调查程序,对被执行人的基本账户、不动产进行冻结查封,并通过多渠道查询,发现被执行人对南通、浙江的两家公司享有到期债权。为防止款项被转移,执行团队第一时间依法裁定冻结该笔到期债权,并向第三方公司送达履行到期债务通知书。

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但在调查过程中,执行员发现两家公司仍在维持经营,业务合同也在继续,如果机械采取刚性查封措施,很可能成为压垮企业的“最后一根稻草”,导致其经营停摆,彻底丧失还款能力,其他债权也无法实现。且两家公司背后还牵扯多家关联企业,甚至会引发关联企业震荡、剩余员工面临失业风险等一系列连锁反应。一边是劳动者的"血汗钱",一边是困境企业的"生命线",如何平衡,成为摆在执行团队面前的一道“考题”。经过审慎研判,确立了“惩戒与救济并存,强制与和解并举”的思路。

执行团队多次召集已进入执行程序的6名劳动者与企业负责人进行面对面调解,围绕"保民生"与"护营商"双重目标,充分释法明理,最终,促成双方达成了灵活的分期履行和解协议。基于达成和解的诚意及可行的还款计划,经申请执行人同意,法院充分发挥查封财产融资功能,依法解除了对企业基本账户及不动产查封,帮助其恢复经营、筹集资金。

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2025年12月至今,两家公司已向110余名员工发放基本工资、补偿金共计982万余元,这场执行生动诠释了“法治是最好的营商环境”,既让劳动者“劳有所得”,也让企业“留得青山”,实现了助企纾困与护航民生的双向平衡。

寒冬里的“承诺” 追薪背后的刚柔并济

某医疗科技公司深陷经营泥潭,拖欠高某等四名员工工资,迟迟未履行给付义务。眼看已是岁末寒冬,高某等人攥着皱巴巴的工资条来到法院,“我们的工资有着落了吗?”眼神里写满焦灼。

为切实保障劳动者合法权益,让辛勤付出换来应有回报。1月14日,执行员罗贵明、王兴民带队直奔该公司住所地。面对干警的质问,公司法定代表人坦言已在努力筹款解决欠薪问题,但公司当下经营实在困难,一时之间无法拿出足额的工资款。表明于3日内优先结清高某的工资,其余3名员工欠款限期协商。

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既要守住百姓辛苦钱,也要给企业喘气的机会。执行干警果断亮出“双刃剑”:一方面给予合理的宽限期,督促公司尽快筹款,支付所有拖欠工资,同时依法向公司送达传票,明示拒执必究,也为后续执行固定了证据。最终,公司法定代表人书面承诺,将于1月20日前将所有拖欠工资全额履行完毕。目前,法院正持续跟踪履行进展,确保承诺兑现。

冬日清晨,执行干警再次集结,警灯闪烁照亮了还在沉睡的城市街道。执行局指挥中心的大屏幕上,实时更新着各行动组的进展,一个个红点在地图上移动,代表着一份份正义正在被送达,雨花台区法院暖“薪”执行专项行动的战果正在不断扩大...

治理欠薪,不仅是一场执行战役,更是一份沉甸甸的民生责任。雨花台区院将以此次“冬季攻势2026”为契机,对恶意欠薪行为“零容忍”,对确有困难的企业“有温度”。用心用情解决好群众的“烦薪事”,让每一个劳动者都能劳有所得,让每一份判决都能落地有声。

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