品牌理念

雨花台区法院综合办党支部由综合办公室、政治部、督察室三个部门组成，现有党员13人，聚焦“优服务、提效能、强保障”工作目标，牢固树立“公道正派、用心做事、宽厚务实、提标细为”的工作理念，以“让党组放心、让干警满意”为工作宗旨，勤勉履职尽责，主动担当作为，努力为全院审执主责主业提供强有力支撑，支部被表彰为“雨花台区先进基层党组织”。

一、突出“讲政治”，提质增效强队伍

强化思想引领，政治素质“硬”起来。把党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强理论武装，提高干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以建立学习型党支部为目标，严格落实“第一议题”制度，建立每月2次支部大学习的常态化学习机制，引导干警深刻领悟“两个确立”，做到“两个维护”。开展学习“大讨论”、读书分享会等活动，做到“主动学”。依托本地红色教育资源，组织党员干警到雨花台烈士陵园、渡江胜利纪念馆、梅园新村、江苏国家安全教育馆等红色教育基地现场研学，做到“沉浸学”。

坚持固本强基，基层组织“强”起来。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，年初牵头制定计划安排，年底开展自评自查，邀请专家进行专题党务培训，确保组织生活经常、认真、严肃。增强组织引力，通过为党员过政治生日、重温入党誓词等活动，强化党员身份意识。每月发布“支部工作提醒”，组织支部书记、党务工作者参加培训，提升党务工作能力。着力推动党建与审执工作互融互促，牵头打造“1+8”党建品牌矩阵，组织8个党支部形成各具特色的党建品牌。2024年党建工作4次被《南京新风》宣传报道，老干部党支部“银龄+”工作机制被市法院、市老干部局推广。

优化教育培训，素质能力“提”起来。打造特色培训，创建“审判方法·众智讲堂”、“雨花石”青年理论学习小组，搭建“雨法青年说”“6号青年学堂”“薪火相传站”等交流平台，以专题研讨、专家授课、沙龙交流、传帮带等方式，持续强化青年干警理论武装。近年来，举办自办培训122场，分享工作经验226人次，“三融三促”英烈精神融入式育人工程入围全省法院文化建设典型案例，政治部获评“全省法院教育培训工作成绩突出集体”。

落实从优待警，干警队伍“活”起来。用心做好“暖”警系列活动，提高干警职级待遇，开展节日慰问、关心患病干警，解决干警实际困难，开办暑期子女托管班，缓解干警办案压力，每季度邀请专家开设心理疏导讲座，开展趣味运动会、健步行等多样化的文体活动，提升干警的身心素质。

二、着眼“优服务”，保障审执显担当

当好服务党组的“参谋助手”。 做好政务文秘工作，不断提高办文、办会、办事能力，为领导科学决策提供依据。做好机要保密工作，健全院领导批件落实情况的跟踪督办机制，规范院长办公会、党组会决定事项的抄报、传达和督促落实工作。加强对外沟通协调职能，丰富与代表、委员的联络活动形式，办实办好每一件交办事项及沟通联络事项，努力树立法院的良好形象。

当好后勤保障的“协调能手”。广泛征集干警就餐意见，根据时节及时更新菜谱，确保膳食营养均衡，为全院干警提供质好、味美的温馨餐饮。合理安排调度车辆，保障审执公务用车，2024年共计安全行车5万多公里。改善干警办公环境，做好日常保洁和维保工作，努力给全院干警提供优美舒适的工作环境。扎实做好财务管理、文印管理、档案管理等各项综合性工作，用精细化管理提升后勤保障品质。

当好智慧法院的“行家里手”。主动对接审判团队，根据法官需求不断优化系统，为法官提供案件信息检索、类案检索、审执质效查询等智能化服务；上线“N个一键”执行辅助系统，简化执行查控等事务流程，实现多项执行工作一键办理，以优质的信息化工作助推审判质效提升。立足综合部门需求，打造智能内务系统，实现无纸化线上政务综合管理，进一步提升财务报销、车辆管理等事务性工作集约化管理效果。

三、紧盯“严要求”，司法作风不断改进              

深入开展审务督察。督采取定期督察与临时抽查相结合的方式，开展诉讼退费、执行案款发放“月月查”工作，2024年对全院安检保卫、窗口服务、庭审秩序、后勤保障等情况开展督察86次，发出审务督察通报10期。

从严落实“三个规定”。严格执行“三个规定”月报告、季报告、党组定期听取汇报制度，通过签订承诺书、通报典型案例等方式，持续加大“三个规定”宣传教育力度，推动司法作风、司法生态持续向好。

创新监督督察方式。实行院领导带队巡查制度，每月至少两次对全院纪律作风及审务督察工作进行抽查巡查，督察室每月底在党组会上就巡查中发现的问题及整改情况进行汇报。

下一步，雨花台区法院综合办党支部将持续擦亮“砺装先锋  智慧先行”党建品牌，继续找准服务保障审判工作的切入点和着力点，以更高的工作标准，更加务实的工作作风，全面提升司法政务工作系统化、规范化水平，推动雨花台区法院高质量发展再上新台阶。