为进一步推进书记员管理体制改革，提升书记员队伍的正规化、专业化、职业化水平，雨花法院高度重视书记员队伍管理，在提升书记员法律素养、业务技能等方面从严要求、强抓培训、深化考核，取得了良好的效果，力争让更多的书记员参加省法院组织的定岗考核，获得专业等级。

一是强化培训。法院现有书记员52人，针对书记员的具体情况，政治处严格制定培训管理计划，编写法律文书规范制作、卷宗整理、文书送达等书记员工作实务培训课件15篇，先后共组织300余人次参加培训。同时政治处每月发布法律知识理论考试题库、听打速录音频，供书记员下载练习。人手一本配备《书记员手册》、《法律词条汇编》、《书记员工作实务技能》等工具书，整体提升书记员的理论实务水平。

二是从严考核。法院制定《关于聘用制书记员考核工作实施办法》，对聘用制书记员的职务等级、工资待遇、年度考核都进行了具体规定，聘用制书记员年度考核工作由政治处负责牵头，法官、审判庭或执行局负责人、院相关考核部门共同参加。为让更多的书记员通过省法院的定岗考核，法院于每月月底开展书记员“岗位大练兵”，截至10月已开展9次，对书记员的法律知识水平和听打速录能力进行测试，并将测试成绩的前二十名予以公布，成绩优异者推荐参加省法院的定岗考核，从而鼓舞士气，促使全体书记员发挥主观能动性，加速练习，提高速录水平。截至10月底，法院已推荐50余人次参加省法院定岗考核。

三是加强交流。法院定期召开书记员工作会议，及时传达相关政策；成立书记员微信群，促进书记员之间的沟通，相互交流学习经验及心得体会，开拓大家在平时练习中思路和方法；组建10个互助组，由已获得专业等级的书记员帮助未通过定岗考核的书记员，分享成功经验，互相配合，加强合作，带动全体书记员业务水平的提升。