为进一步加强青年干警队伍建设，深化青年干警导师带教机制，发挥资深法官“传、帮、带”作用，推动青年干警能力素质提升。9月11日，雨花台区法院举办“青蓝结对 星火续燃”——青年干警导师制座谈会暨启动仪式。院党组书记、院长马虹，院领导班子成员，近三年新进院的青年干警及带教导师参加会议。

会上，政治部主任王钰宣读了《雨花台区法院青年干警导师制实施方案》，明确了带教导师、青年干警的职责任务和工作要求。

青年干警导师制是一项“功在现在、利在长远”的工作，其核心在于“真重视、真配对、真指导、真考核”。雨花台区法院在尊重导师和青年干警意愿的基础上，为青年干警选派所在部门资深业务骨干进行带教。明确导师带教要求和青年干警在培养期内应当完成的工作任务，科学设定渐进式学习目标，建立青年干警“一人一档案”每季度跟踪成长情况，同时强化考核激励。

5名青年干警代表和3名带教导师代表分别就青年干警培养依次进行了交流发言。青年干警表示，导师带教就像“成长加速键”，在导师的悉心指导下，自己一步步从理论走向实践，从迷茫走向成熟，在思想境界和业务能力上都有了进步提升。未来也将以导师作为榜样，脚踏实地、艰苦奋斗，彰显青春担当。

带教导师为此感到十分欣慰，同时也深感责任在肩。他们结合自身实践谈到，“带徒”不仅是要传承经验，更要引导思想，不仅要帮带业务，更要提升作风，不仅是导师的单方奉献，更是教学相长、自我提升的一场“修行”。这次有幸被选为带教导师，将认真研究教学方法，手把手教面对面带，结合青年干警特点精准施策，为法院事业后继有人贡献力量。

随后，十三对师生依次上台合影，带教导师从多年司法审判工作经历出发，为青年干警送上成长寄语。

马虹院长对帮带师生表示祝贺，并指出青年干警是法院的未来，青年干警的发展不仅关系着个人的成长进步，也密切关系到法院长期的发展。建立青年干警导师制，是在总结前期青年干警培养经验的基础上，站在传承司法事业薪火的高度，锻造过硬法院干警队伍的一项重要举措。

带教导师要充分发挥示范引领、言传身教的作用，成为青年干警思想上的引路人，坚持把政治引领摆在首位，教育引导青年干警学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。业务上的指导者，坚持把素能提升置于核心，充分发挥经验优势，指导青年干警制定学习计划、撰写裁判文书，带领青年干警办理疑难复杂和新类型案件，既“授人以鱼”、更“授人以渔”。行动上的风向标，坚持将立德修身作为关键，以身作则带领青年干警深入基层服务社会治理。敢于给青年干警“压担子”，鼓励青年干警到一线实践锻炼、增长才干。生活上的知心人，耐心帮助青年干警解决学习、工作、生活方面遇到的困难。对青年干警表现出的苗头性倾向问题，及时提醒纠正。

青年干警要珍惜机会，珍视师徒缘分，做到勤于学习，不仅注重从书本学，及时掌握新的法律法规和政策要求，还要注重向身边榜样学，对标对表带教导师，查找差距不足。做到勤于实践，深刻理解“师傅领进门，修行在个人”的内涵，对照青年干警的培养要求，积极参与到信访接待、企业走访、社会治理等任务中，在跟着学、实着干中积累实践经验。做到勤于思考，积极参与复杂案件办理、司法课题调研等工作，发挥好青年人思维活跃的优势，探索司法实践新思路、新方法。

下一步，雨花台区法院将继续优化青年干警导师带教制度，创新举措推动青年干警培养，为青年干警成长成才创造良好条件，为推动法院事业高质量发展做好人才保障。