为全面贯彻落实党的二十大精神，突出转变司法理念，积极推进司法能动，雨花台区法院围绕“打造高质量司法、建设现代化法院”目标，以“敢拼善为赛业绩护航发展比贡献”竞赛活动为推动，召开第一季度工作分析会，深入分析研判全院审执工作发展态势，主动“对标”，全力“比拼”，扎实推进“四大攻坚行动”。

审判质效实现新提升。审执结各类案件3912件，同比上升33.79%，结案率同比上升1.71%，法官人均结案109件。一审服判息诉率、改发率等质量指标实现较大提升，同比分别提升3.49%、1.48%。服务效能取得新突破。牢牢把握高质量发展首要任务，出台保障“打造新滨江，建设数字城”新雨花建设的司法举措，组织全体员额法官集体走访辖区企业，精准对接企业发展需求，高标准筹办“知产‘宁’身边，数字看雨花”南京法院知识产权保护主题宣传活动。审委会定期研究信访案件，全力化解信访矛盾纠纷，1-2月信访办院长人民来信实现“零”来信。多元解纷形成新支撑。升级改造软件谷、三山社区“网格云享法庭”，推进软件谷劳动人事争议调处中心和“调解e院”“调解e线”等线上线下平台应用，打造纠纷调解员、法律指导员、跟进网格员“三员一体”纠纷协商机制，为压降一审民商事案件增量提供有力支撑。作风建设凝聚新风气。党组会专题研究司法作风建设问题，出台审务督察、作息及请销假等制度规定，常态化开展院领导带班巡查，压紧压实院庭长职责，印发审务督察及纪律作风通报2期，及时纠治司法作风顽疾。

院党组书记、院长黄德清对一季度全院审判质效情况进行点评，并对今后工作提出要求。一是树立现代化思想理念。坚持问题导向，抓住“关键少数”，强化“一岗双责”，压实责任传导，摆正政绩观念，有针对性地开展干警谈心谈话、心理疏导，切实解决当前存在的突出问题。二是打造现代化工作体系。深化“百名法官进企业”活动，深入走访企业，了解企业需求，克服机械办案，增强营商环境保护，同时，积极打造纠纷调解员、法律指导员、网格员“三员一体”纠纷协商机制，构建线上信访工作格局，源头化解矛盾。三是提升现代化工作能力。通过开展“审判方法·众智讲堂”等活动，帮助干警更新审执理念、优化工作方法、提升业务能力。积极开展调查研究，以调研开局开路，深化履职能力建设，培育良性案件质量生态。

雨花台区法院将持续以市法院“四大攻坚行动”为总抓手，争先实干、坐言起行，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神，持续打造高质量司法，奋力推进全院工作现代化。