近期，雨花台区法院立足于书记员队伍建设管理实践形成的司法改革案例《把握三个关键，构筑三大机制——以改革举措推进书记员队伍高质量发展》，入选《江苏法院2020年司法改革案例选编（三）》，成为全市基层法院唯一获此殊荣的案例。该案例同时被市法院编入《南京法院司法改革典型案例选编（四）》，为基层法院深入推进书记员队伍建设开拓了路径，提供了改革样本。

书记员是法院工作人员的重要组成部分，是组建新型审判团队的重要力量。进一步加强和规范书记员管理，是深化人员分类管理的重要一环，是执法办案提质增效的重要保障。雨花台区人民法院准确把握内在动力、职业能力、资源配置三个关键，构筑激励约束、教育培养、有序进出“三大机制”，探索建立一支职责明晰、结构合理、管理规范、激励有效的书记员队伍。

实施改革以来,全院98名书记员凭素质立身、靠实绩进步。激励约束机制的建立，有效提升书记员职业认同感、融入感、归属感，人员年流失率下降到5%；创新的教育培养机制，有力提高书记员专业水平、思想素质和职业操守。书记员队伍素质的整体提升，成为执法办案提质增效的重要保障。2020年1-9月，全院共审结案件9306件，结收案比达92.95%。